春期における年次有給休暇の取得促進について

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（注1）や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（注2）の導入が効果的です。

（注1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（注2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

詳しくは、下記のリンク先をご覧ください。

• 働き方・休み方改善ポータルサイト「労働者の休み方に着目した取組等を知りたい」コンテンツ（別ウインドウで開く）へのリンク
• 年次有給休暇取得促進特設サイト（別ウインドウで開く）へのリンク